Addictions France réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité

Dans le secteur médico-social, accompagner les personnes en difficulté est une mission quotidienne. Mais pour que cet engagement soit durable et de qualité, encore faut-il que celles et ceux qui s’investissent puissent exercer leur métier dans des conditions justes, sécurisantes et équilibrées. C’est dans cette logique qu’Addictions France a adopté un nouvel accord Égalité professionnelle et Diversité, entré en vigueur le 1er janvier 2026 pour une durée de trois ans. Cet accord marque une étape importante : il met en place des mesures concrètes pour permettre à chacune et chacun de progresser plus équitablement dans sa carrière, de travailler dans un environnement sécurisant et de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Ces mesures ont un impact particulier pour les femmes, majoritaires dans le secteur médico-social, en sécurisant leurs parcours face à la maternité, à la santé ou aux violences, et en favorisant un partage équitable des responsabilités familiales.

Le choix d’un modèle plus juste, plus protecteur et plus moderne du travail dans le médico-social

Cet accord marque une avancée significative en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Il prévoit notamment une réduction de 10 % du temps de travail dès l’annonce d’une grossesse, un dispositif de reprise progressive après un congé maternité ou parental, ainsi que des absences rémunérées pour faire face à des situations familiales importantes, comme la maladie d’un enfant ou sa rentrée scolaire.

Une professionnelle d’Addictions France, secrétaire médico-sociale en Auvergne Rhône Alpes, a récemment bénéficié des nouvelles mesures de l’accord :

« Pendant mon congé maternité, j’ai appris qu’un nouvel accord Égalité et Diversité venait d’être signé au bénéfice des professionnels d’Addictions France. J’ai immédiatement saisi l’opportunité d’un retour progressif, surtout que ma grossesse avait été éprouvante. J’ai repris à 70 % puis 80 % ce qui m’a permis d’avoir des journées plus courtes. Cela m’a permis d’organiser la garde de mon bébé, de m’adapter tranquillement et de ne pas subir un retour brutal. Ce retour progressif a vraiment été bénéfique : il m’a aidé à retrouver mon rythme professionnel et à mieux concilier vie familiale et travail. Le maintien de salaire pendant cette période de transition est une vraie chance. Sans cela, je n’aurais pas pu me permettre ce rythme, et un retour à temps plein aurait été beaucoup plus stressant. »

Des autorisations d’absence sont également prévues en cas d’interruption de grossesse, et un congé menstruel est instauré pour les femmes souffrant d’endométriose. En intégrant ces réalités de vie dans le cadre professionnel, Addictions France connaît que la santé et la parentalité ne doivent pas freiner un parcours de carrière. Cette prise en compte globale des parcours de vie constitue une avancée encore rare et donc particulièrement novatrice dans le secteur.

Enfin, le maintien du salaire pendant le congé paternité participe à un meilleur partage des responsabilités familiales. Or, lorsque les responsabilités sont mieux réparties, les inégalités de carrière diminuent. L’accord agit ainsi non seulement à l’échelle individuelle, mais aussi à l’échelle collective, en contribuant à transformer durablement les pratiques et les représentations.

Un accord structurant pour favoriser l’égalité professionnel et garantir un environnement de travail sécurisant

Un autre axe fort de l’accord concerne l’égalité de carrière. Dès le recrutement, il favorise les pratiques plus inclusives, des offres d’emploi non genrées et la formation des personnes en charge du recrutement. Il garantit également un accès équitable à la formation et aux opportunités de promotion interne. L’enjeu est de faire en sorte que les parcours professionnels reposent uniquement sur les compétences et l’engagement, et non sur des stéréotypes ou des biais inconscients.

La question de la protection et de la sécurité au travail constitue un autre pilier majeur. L’accord renforce les dispositifs de prévention et de traitement du harcèlement moral et sexuel, prévoit des référents clairement identifiés et des mécanismes d’alerte simples et accessibles. Il améliore également l’accompagnement des situations de violences, y compris intrafamiliales. En affirmant qu’un environnement de travail sûr, respectueux et protecteur est un droit, Addictions France inscrit la qualité de vie au travail au même niveau que la qualité de l’accompagnement proposé aux publics.